10月10日，人社部網(wǎng)站發(fā)布全國各地各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范狀況(截止2018年9月)，在其中，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范達(dá)2420元，為全國各地最大。

數(shù)據(jù)信息顯示信息，上海市、廣東省、北京市、天津市、江蘇省、浙江省等6個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范超出2000元價位。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指員工在法律規(guī)定上班時間出示了一切正常勞動者的前提條件下，其顧主或用人公司付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，都不包含員工商業(yè)保險、薪資福利和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時付款，一般由一個國家或地域根據(jù)法律制訂。國外，除開政府部門能夠制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，一些領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)還可以自主制訂該領(lǐng)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以用月工資制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂體現(xiàn)了管控組織對勞動者權(quán)益的維護(hù)。國外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府部門對勞動者銷售市場的正當(dāng)性干涉。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義包括下列三個內(nèi)涵：1、得到 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提條件是員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者;2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是由政府部門根據(jù)法律明確的;3、要是員工出示了法律規(guī)定上班時間的一切正常勞動者，用人公司付款的勞務(wù)報酬不可小于政府部門要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，一般理應(yīng)包括下列三個一部分：1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業(yè)一般勞動者時耗費精力和頭腦給與賠償?shù)纳罴o(jì)錄片的花費。2、員工均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費用。3、員工為考慮一般社會發(fā)展勞動者規(guī)定而持續(xù)提升 勞動者規(guī)范和專業(yè)技能水準(zhǔn)所開支的必需花費。